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前陣子，“網紅官員”陳行甲離職，稱再做下去就是刷簡歷，引起輿論熱議。不少人說，現在公務員、事業單位職員紛紛外跳，離職率升高。可小編認為，所謂的離職率升高，也只局限在底層的員工，真正的高層領導，又有誰會離職?離職也是因出作風問題、違反紀律等而被辭職。緣何底層的員工離職率越來越高呢?

體制潛規則

今年25歲的小張，是河北省衡水市某事業單位職員，每月薪水底薪只有1600塊，加上出野外、獎金月收入也只有3000多。入職兩年，打得一手好乒乓球，單位無敵手，經常代表單位赴外省市參加比賽;經常替單位領導子女考試，拿取資格證書;工作方面，表現出類拔萃，深得領導賞識，被評為“優秀員工”，但也僅止步于小組長職位。年中單位提干，提的竟是一位工作技術、學歷不及他的老員工。只因是老員工是“關系戶”，送禮有門路，另外資歷老，家庭穩定。在官場與事業單位，工作能力次要，關系、門路第一，如果無處送禮，幾年甚至十幾年，也只能在底層，拿著低工資，小張說這是其欲辭職外跳的原因。

體制改革和民營企業的健全

國有企業和事業單位也正朝向市場化方向改革：聘用方式正由終身制朝著合同制聘用制轉變，不少地方已開始施行，這將意味著國企和事業單位也不再是“鐵飯碗”，而是能者居上，優勝略汰的工作單位了;公務員和事業單位的五險一金也需個人繳納了。既然飯碗不再是“一輩子”的，福利待遇也不那么如意了，工資也不高，
為何還緊抓不放呢?

另一方面，民營企業的崛起與健全，也是更多的人“喜新厭舊”的原因。民營企業與私企，相較國企和事業單位，一是薪水上更具有競爭力;二是前者在五險一金方面正日趨完善;三是前者更看重工作能力，講究的是能者多勞，適者生存，收入與能力成正比。

如今的世道變了，反腐倡廉打得那么響，升官發財也沒那么容易了。想抱國企、事業單位的“大腿”，奈何二者的“大腿”也不再那么粗壯了。生活成本那么高，人們也就更加務實了，與其為求穩而忍一輩子的低職位低工資，還不如跳出來另謀出路，走運的話，經商下海，幾年把待在國企事業單位一輩子的工資都掙出來了。