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據報道，臺灣島內青年低薪問題嚴重，連擁有“名校光環”的臺大大學部，甚至研究所畢業生的首分工作起薪，竟都不到30K(新臺幣，下同，約6690元人民幣)。

根據最新調查發現，如果是“臺灣大學大學部”的畢業生，今年企業愿意提供的起薪，平均為2萬7908元(約6225元人民幣)，比起整體大學應屆畢業生平均的2萬6818元(約6680元人民幣)起薪，等于多給4.1%的薪資(差距是1090元)。

如果是“臺灣大學研究所”的畢業生，企業愿意提供的起薪雖較高，平均達2萬9947元，比起平均的2萬8600元，等于多給4.7%的薪資(差距為1347元)，但依舊連30K都不到。

近日公布大學應屆畢業生對于首份工作“月薪期望值”的最新調查，平均值落在3萬1284元，比起去年的3萬1538元，微幅減少254元，換算下來，降幅0.8%，但即使大學應屆畢業生已經調降自我心中的月薪期望值，但企業給薪的水準仍是低于新鮮人的期望。

看來，臺灣青年低薪問題，短期內仍是無解。

楊宗斌憂心表示，從過去幾年來的期望值觀察，像前年是3萬1217元，大前年落在3萬1180元，恐怕在畢業生心中，已形成3萬塊出頭的“起薪天花板”：初入臺灣職場，不敢奢望能拿到更高的月薪。

同時再以新鮮人的“學歷別”交叉分析，在“月薪期望值”部分：“學士”為2萬9863元，“研究所”為3萬5672元。

只是從前述的月薪期望值來看，“學士”新鮮人為2萬9863元，與業者給的起薪2萬6818元相比，仍然少了3045元，落差幅度有10.2%，等于打“九折”。

至于“研究所”新鮮人，月薪期望值為3萬5672元，與業者給的起薪2萬8600元相較，甚至少掉7072元，“勞資雙方”的落差，更是高達了19.8%的幅度，等于打“八折”。

楊宗斌解讀這樣的現象，他表示，目前20到24歲的失業率為12.35%，大約每八個畢業生，就有一個待業中，但其實不少人新鮮人在應征工作時，常常不滿意起薪，想要等待更多企業的面試通知，最終當然影響媒合速度，拉長待業期，就某種程度上來講，算是間接導致“高學歷、高失業率”的窘境。

上述“畢業生求職與校園征才調查”，是由yes123求職網于2017年2月16日到3月1日，以網路問卷進行抽樣，調查今年應屆畢業生，以及將(已)退伍、免役會員，同時具大專以上學歷，有效問卷共1360份，信心水準為95%，誤差值為正負2.66%。
至于企業部分，有效問卷共928份，信心水準為95%，誤差值為正負3.22%。