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28日，江蘇省舉行高校畢業生就業見習供需洽談會，參會單位約1090家，提供崗位6067個。同樣地，江蘇省暨南京市第二十六屆高級人才交流洽談會上，記者發現現場不少招聘單位面對高學歷應聘者表示，其實工作經驗比學歷能更準確地說明求職者能力。

留法女碩士招聘會上只投出一份簡歷

今年26歲的小程2012年才從法國回來，本科加研究生，她有足足六七年的留洋經歷。但在江蘇省暨南京市第二十六屆高級人才交流洽談會上，小程不幸遭遇“滑鐵盧”。她心儀的崗位是人力資源經理，“在法國讀的就是這個專業。”從大學本科開始，小程就在法國上學，加上研究生課程，一共喝了六七年“洋墨水”。回國后，小程在一家公司做人事相關工作，此次參加洽談會，她想進入到一個更高的平臺。但瀏覽一遍下來，“只有南京一家證券公司接受了我的簡歷，咨詢的另一家企業直接拒絕了。”拒絕的企業明確表示，因為工作時間太短，不符合要求。“我只有一年多的工作經驗，與大部分單位要求還是相差比較遠的。”但她也表示，并不急于“跳槽”，此次遇阻，可作為一次了解人才市場的經歷。