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金華市人才市場日前公布了2014年一季度人才供需分析報告。

報告顯示，第一季度招聘人數(shù)最多的前五個行業(yè)是市場營銷類、工業(yè)工廠類、百貨零售類、計算機(IT)類、建筑施工類，占招聘總崗位數(shù)的56%。其中培訓教育類人才供不應(yīng)求，行政人事類人才供大于求。

相比之下，大專生最容易找到工作，有3～5年工作經(jīng)驗的求職者最受招聘單位青睞。

大專生崗位需求最大

27歲的小陳在大學里學的是計算機專業(yè)，今年3月，他成功跳槽，年薪增加到8萬元。

跳槽前他還擔心找不到好工作，沒想到，幾場招聘會轉(zhuǎn)下來，他發(fā)現(xiàn)選擇余地還挺大的。像小陳這類求職者，最受招聘單位歡迎，雖然只有專科學歷，但他有4年工作經(jīng)驗。

報告顯示，一季度招聘崗位中大專和本科學歷分別占單位需求的59%、14%，而碩士只占1%，這說明企業(yè)對人才需求不再盲目追求高學歷。

金華萬象花卉有限公司負責招聘的一位女士說，相比起學歷，他們更青睞有工作經(jīng)驗的人，上手快，更能勝任工作。

浙江綠源電動車有限公司、金華市力得數(shù)碼科技有限公司等招聘單位推出的崗位中，要求也都類似。

報告顯示，招聘單位對工作經(jīng)驗?zāi)晗抟�求中�?～5年的占了51%，1～2年的占了31%。

此外，從年齡需求分布圖中看出，招聘單位對應(yīng)聘者的年齡要求普遍趨向于30～40歲這一年齡段，所占比高達65%左右。這也是用人單位對求職者更注重工作經(jīng)驗的表現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然很嚴峻。

應(yīng)屆畢業(yè)生要調(diào)整好心態(tài)

雖然應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，但不是找不到工作，而是他們心氣較高，找不到好工作，就索性在家待業(yè)，寧做啃老一族。

金華人才網(wǎng)一位負責人也給應(yīng)屆畢業(yè)生幾點建議：

1、對自己要有清晰的定位，這就要求畢業(yè)生們對自己的能力、特長以及優(yōu)缺點有正確認識，對自己以后要從事什么行業(yè)、未來幾年的發(fā)展都要有規(guī)劃。同時把眼光放開一些，不要一味堅持與自己專業(yè)相符的職業(yè)，如果沒有合適的，可以嘗試其他行業(yè)。

2、不要浮躁，沉淀下來。不能讓社會去適應(yīng)自己，而應(yīng)該讓自己學會去適應(yīng)社會;不要總想著企業(yè)能為自己帶來什么，要去想想自己能為企業(yè)帶來什么。

3、面對人力資源負責人要坦誠，大方地將自己的實際情況講清楚，比如自己畢業(yè)的學校、所學專業(yè)、具備哪些技能、以前實習工作經(jīng)歷等，不要把自己包起來，也不要頻繁使用模糊性話語。

給求職者支招

除了各大招聘會，求職者們還可以登錄金華人才網(wǎng)(http://www.jhrcsc.com/newshtml/3595.shtml)查找應(yīng)聘信息。

怎樣才能在人才網(wǎng)上快速找到適合自己的工作，金華人才網(wǎng)相關(guān)負責人給大家支了幾招：

1、在金華人才網(wǎng)網(wǎng)上求職時，注冊簡歷后能經(jīng)常更新簡歷，這樣就更容易被人事經(jīng)理找到你的簡歷。

2、不要只應(yīng)聘最近3天的職位。一般求職者都認為，剛剛發(fā)布的的招聘信息成功率最大，其實不然，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，半個月甚至一個月前的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

3、不管是在現(xiàn)場招聘會求職還是網(wǎng)上求職，一定要有自信心，結(jié)合職位表述，主動向用人單位推薦自己。

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第二季度

還有多場人才招聘會

1、4月19日、5月17日、6月14日，在金華市人才市場分別有2014年金華市第五~第七屆大型人才招聘會。

2、4月18日～19日，在申華商務(wù)酒店，有場金華市第二屆中高級人才封閉式洽談會，都是中層以上職位，年薪不低于5萬元。

3、還有幾場專場招聘會等著大家，地點都是在金華市人才市場：

4月26日，化工制藥類專場招聘會;

5月10日，建筑類人才專場招聘會;

5月31日，機械電子、生產(chǎn)制造類人才專場;

6月21日，電子商務(wù)類人才專場招聘會。