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十一月份以來是用人單位招聘的旺季，各種規(guī)模的招聘會一個接一個，創(chuàng)紀錄的企業(yè)數(shù)量、動輒過萬的崗位數(shù)讓畢業(yè)生們看到了就業(yè)形勢向好的希望。不過幾場招聘會逛下來之后，研究生們有些泄氣，不僅招聘崗位少，在競爭中自己也不占優(yōu)勢，比實惠拼不過本科生、論能力又不及博士生。近日來，記者調查發(fā)現(xiàn)當年為找一份好工作而考研的學生，畢業(yè)后卻成了夾心層，遭遇高處不勝寒的尷尬。

【現(xiàn)場】一上午只投出一份簡歷

前不久，市人社局“2011年青島市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務高校行”的第一站在國際會展中心啟動，來自全國各地的上千家企業(yè)提供了兩萬多個工作崗位，這也創(chuàng)下了近3年來島城高校招聘會規(guī)模的最高紀錄。市人社局的官方說法認為這標志著大學生求職市場的全面回暖，但青島科技大學的小唐并不這么認為，作為一名無機化學方向的研究生，小唐在擁擠的招聘會上轉了整整一上午，僅投出一份簡歷。

“根本沒有地方可投。”小唐沮喪地告訴記者，首先招聘化學類畢業(yè)生的企業(yè)非常少，沒辦法自己只能往物理和橡膠等相關專業(yè)靠，但這些崗位大都是一些設備維修、維護的崗位，畢業(yè)生進到企業(yè)后要先進車間鍛煉一段時間之后才能到企業(yè)實驗室工作，“這些我都不在乎，但人家嫌棄我。”小唐說，自己遞上簡歷后，招聘單位負責人一看自己的學歷是研究生，就反問自己“研究生有必要干這份工作嗎？”

在招聘會上郁悶的不止小唐，還有中國海洋大學的小楊，他的研究方向是海洋微生物，招聘會上轉一圈下來之后，小楊只在南方一所海洋學校的攤位上投出了一份簡歷。小楊告訴記者，放下簡歷后，學校招聘負責人并沒有與自己詳談，“估計是沒有希望。”

【企業(yè)聲音】本科生用起來更實惠

研究生的知識儲備要高于本科生，但為什么企業(yè)招聘時卻寧要本科生不愿意招聘研究生呢？記者在招聘會上調查了近百名企業(yè)招聘負責人，“與研究生相比，本科生更實惠。”招聘單位負責人給出了相近的答案。河南路上一家央企人力資源部秦經理告訴記者，現(xiàn)在青島的平均水平，一般本科生剛進單位的工資在1500元左右，而研究生最少也要1800元左右，一年下來企業(yè)就要多支出近4000元。“如果再仔細算的話，企業(yè)支出的成本更高。”秦經理說，自從新的勞動法實施后，員工一入職，企業(yè)就需要投保“五險一金”，研究生投保基數(shù)大，企業(yè)的支出自然也要大一些，“最根本的問題是，有些工作本科生來干就足夠了。”廣西路上的一家單位組織人事處負責人則告訴記者，本科生到單位后，一年后自動晉升為初級職稱，4年以后才能晉升中級職稱，而研究生一年以后就自動晉升中級職稱，對于按職稱拿工資的該單位來說招聘一名研究生的成本遠高于本科生，“這也就是我們單位數(shù)百名職工，研究生不超過50人的原因。”

研究生年齡偏大

對于企業(yè)來說，不愿意選擇研究生的另外一個原因是，研究生的年齡太大。通常來說，一名本科畢業(yè)生的年齡在二十三四歲，本科生畢業(yè)后直接讀研，3年后畢業(yè)的年紀也到了二十六七歲，畢業(yè)生們剛踏上工作崗位就面臨著組建家庭，特別是女生則面臨著生孩子，事業(yè)還沒有打開局面，就得將生活重心從工作轉到家庭。

“其實我們也沒有辦法，我們去年招聘了兩名女研究生，崗位培訓剛剛完成，兩人就先后懷孕，進單位第二年就開始休產假，幾乎沒有給企業(yè)創(chuàng)造任何經濟效益。”一家外貿企業(yè)工作人員告訴記者，為此企業(yè)招聘時盡量少招女生，或者面試時提前跟應聘的女生說明兩年內不能生孩子。

中國海洋大學就業(yè)指導中心的喬老師告訴記者，同一專業(yè)的研究生和本科生就業(yè)，通常是研究生的知識儲備更占優(yōu)勢，但從近幾年招聘情況看，不少500強企業(yè)更喜歡本科生。

【權威發(fā)布】研究生就業(yè)率低本科20個百分點

截至目前，島城已經舉辦了兩場針對高校畢業(yè)生的招聘會，從招聘會總體規(guī)模上看，今年就業(yè)形勢正在好轉，青島大學的招聘會原定規(guī)模為400余家企業(yè)，但最終到現(xiàn)場設攤招聘的達到了750余家；中國海洋大學、青島科技大學和青島理工大學三高校聯(lián)合舉辦的招聘會上，參會企業(yè)更是達到了一千余家，招聘會上企業(yè)提供的招聘崗位更是動輒上百個甚至一兩百個。但仔細看這些崗位的要求大都是本科，招聘研究生的崗位少之又少，在青島大學舉辦的招聘會上，保利地產打出了研究生年薪8萬至9萬元的醒目告示，引來大批的研究生排隊投簡歷。

山東省人力資源和社會保障廳公布的數(shù)字顯示，上半年我省2010屆畢業(yè)生的總體就業(yè)率為79.26%，其中研究生的就業(yè)率為62.01%，比總體就業(yè)率低了17.25個百分點，比本科生82.68%的就業(yè)率低20多個百分點，甚至遠低于專科生的78.04%。

研究生就業(yè)為何“遇冷”？

緊盯“鐵飯碗”和高工資身處“夾心層”是主要原因

找工作鐵飯碗是首選

招聘崗位少，企業(yè)算經濟賬導致了研究生遭遇了就業(yè)難題，而記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，研究生本身的就業(yè)定位也是研究生“愁嫁”的重要原因。記者在中國海洋大學、青島大學等高校采訪了近百名不同專業(yè)的應屆研究生，對于自己的就業(yè)期望，近七成研究生將公務員作為了自己就業(yè)的首選，“公務員工作穩(wěn)定、待遇高、工作壓力小”是研究生選擇公務員的主要原因。近五成研究生將科研院所作為自己就業(yè)的第二選擇，這份工作同樣兼具穩(wěn)定和待遇高的優(yōu)點；近三成研究生畢業(yè)后想到高校當老師，但考慮到目前進高校至少需要博士學歷后，因此不少人表示實在不行就考博士。

青島理工大學就業(yè)指導中心杜方科長告訴記者，從一次性就業(yè)率看到，研究生的就業(yè)率確實要低于本科生，這與研究生對就業(yè)單位層次和薪酬要求較高有關，但從就業(yè)去向看，研究生的就業(yè)層次確實比本科生要高一些，由于知識儲備比本科生多，研究生在公務員考試時能略占優(yōu)勢。

而記者在調查準備考研的應屆畢業(yè)生時，近九成考生表示自己考研并不是為了做學問，只是為了將來能找個好工作，這也導致了記者調查的50名考研畢業(yè)生中近7成人瞄準的是北京、上海、武漢等大城市。

身處夾心層挺尷尬

青島大學外語系的小曹最近比較委屈，逛了幾場招聘會，小曹總結了研究生在就業(yè)時的位置，“我們完全是處于夾心層嘛，拼工資、年齡比不過本科生；拼知識和水平又趕不上博士生。”小曹告訴記者，當年自己考研完全是由于本科畢業(yè)時就業(yè)壓力太大，打算考研一是可以緩解就業(yè)壓力，可三年研究生畢業(yè)后，小曹發(fā)現(xiàn)根本不是那么回事，“形勢正好反過來了，本科生好像比研究生更容易就業(yè)。”幾天前小曹應聘了一家考研輔導學校，學校共招聘5個人，面試的時候有兩名研究生和7名本科生，最終小曹和另外一名研究生都沒有被錄取，“原因并不是因為我們的水平不如本科生，是因為招聘單位覺得我們倆干不長遠。”

【專家分析】找工作應注重發(fā)展前景

研究生就業(yè)率遠低于本科生的現(xiàn)象，中國海洋大學管理學院姜忠輝教授認為是學歷與就業(yè)率的一種“倒掛”現(xiàn)象。姜忠輝表示，研究生的就業(yè)預期與社會實際需求之間難以有效對接是造成“倒掛”的一個重要原因，“目前用人單位的用人觀念已日趨理性，用人單位追求的是實用，而不再是學歷上的‘高消費’。”

一家網絡招聘公司負責人王志勇認為，近年來高校研究生不斷擴招，特別是前幾年本科生就業(yè)壓力大，不少人紛紛選擇考研進行緩沖，這都導致研究生畢業(yè)數(shù)量激增，而市場上對研究生的需求量并沒有顯著增加，直接導致研究生和本科生“搶飯碗”。“傳統(tǒng)的研究生就業(yè)主渠道吸納就業(yè)的數(shù)量也在減少。”王志勇說，作為多年來研究生主要就業(yè)領域的高校、科研院所、國有大中型企業(yè)等用人單位的需求增長速度，與研究生數(shù)量增長不匹配，研究生就業(yè)已經由一元為主走向多元化分布。

“就業(yè)率與學歷“倒掛”，并不能就此否認研究生的整體培養(yǎng)水平。但這一現(xiàn)象還是給大學教育敲響了警鐘，應當引起主管部門和高校的重視。”姜忠輝認為，研究生們首先要接受現(xiàn)實，然后盡可能地放低心態(tài)，沒必要非盯著鐵飯碗或者高工資，“其實研究生就業(yè)后的發(fā)展?jié)摿ζ毡檫�是高于本科生的，因此沒必要非得圖一時之快，選工作發(fā)展前景最重要。”